怎么规避社保缴费？广州企业不得不看

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非全日制的好处
第一，非全日制用工可以不签订劳动合同，这对用人单位就很方便了，对于灵活时性的用工，可以口头约定劳动报酬等事项，也不存在双倍工资的问题。

第二，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订非全日制劳动合同，也可以与一个用工单位签订全日制劳动合同，而与其他用人单位签订非全日制劳动合同，只是后签订的合同不能影响先签订合同的履行。

第三，非全日制用工不需要缴纳社会保险费。

按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，而只需要为员工参加工伤保险，由于工伤保险费率非常低。

到这里就明白了，这才是非全日制用工这次吸引大家注意力的地方，基本不交社保费！

第四，非全日制用工可以随时终止用工，不需要支付经济补偿金。

这就更方便了，只要用人单位不想用这个员工了，一句话，让他走就行了，不需要解释！

那么，非全日制的这些“好处”吸引了大家，又有什么需要注意呢？

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廖先生： （weixin）